Zaposleni često oseća da nešto u radnom odnosu nije pravilno, ali ne zna koje dokumente treba da proveri, kome da se obrati ili kako da svoje pitanje formuliše bez dodatnog zaoštravanja odnosa sa poslodavcem. Konsalting pomaže da se pregledaju relevantni podaci, hronologija događaja i raspoloživa dokumentacija, kako bi situacija postala jasnija i lakša za rešavanje.
Podrška može obuhvatiti razumevanje ugovora i odluka poslodavca, pripremu za razgovor, organizovanje dokumentacije i sagledavanje narednih proceduralnih koraka u vezi sa radnim vremenom, odsustvima, zaradom, promenom radnog mesta ili prestankom radnog odnosa. Cilj nije produbljivanje konflikta, već informisano i mirno postupanje uz zaštitu dostojanstva i interesa zaposlenog.
Zaposleni često oseća da nešto u radnom odnosu nije pravilno, ali ne zna koje dokumente treba da proveri, kome da se obrati ili kako da svoje pitanje formuliše bez dodatnog zaoštravanja odnosa sa poslodavcem. Konsalting pomaže da se pregledaju relevantni podaci, hronologija događaja i raspoloživa dokumentacija, kako bi situacija postala jasnija i lakša za rešavanje.
Podrška može obuhvatiti razumevanje ugovora i odluka poslodavca, pripremu za razgovor, organizovanje dokumentacije i sagledavanje narednih proceduralnih koraka u vezi sa radnim vremenom, odsustvima, zaradom, promenom radnog mesta ili prestankom radnog odnosa. Cilj nije produbljivanje konflikta, već informisano i mirno postupanje uz zaštitu dostojanstva i interesa zaposlenog.